O processo de recrutamento na People to People é caracterizado por uma abordagem humanizada e profissional, apresentando uma dificuldade moderada e acessível. As etapas dividem-se geralmente entre uma componente técnica e conversas mais informais, muitas vezes descritas como diálogos tranquilos que fogem ao estilo corporativo tradicional. A transparência e a organização são marcas constantes, com um acompanhamento próximo que garante feedback a todos os candidatos.

A comunicação é apontada como clara e empática, existindo uma forte preocupação em alinhar as expectativas do candidato com a cultura da empresa. Os candidatos destacam a importância de demonstrar autenticidade e de preparar bem o percurso profissional, especialmente em funções técnicas. O ambiente acolhedor e a clareza na exposição dos desafios do projeto contribuem para uma experiência de entrevista positiva e bem estruturada.