O processo de recrutamento na Cegid PHC é frequentemente descrito como exaustivo e excessivamente longo, podendo estender-se por até seis fases distintas. Os candidatos enfrentam uma combinação de entrevistas telefónicas, dinâmicas de grupo, testes de lógica, avaliações psicotécnicas e desafios técnicos. Embora o ambiente inicial seja por vezes classificado como descontraído, a morosidade entre etapas e a repetição de perguntas por diferentes interlocutores geram frustração, especialmente em perfis juniores que consideram o processo desproporcional à função.

Recentemente, surgiram críticas severas quanto à transparência salarial e à desatualização tecnológica, com relatos de testes técnicos focados em linguagens obsoletas ou com erros de correção na plataforma. Apesar de a empresa manter uma taxa de feedback superior à média do mercado, a comunicação é por vezes vista como lenta ou impessoal através de mensagens automáticas. Nota-se uma discrepância entre a cultura de inovação vendida e a experiência prática dos candidatos, que apontam uma excessiva exigência de tempo sem a devida contrapartida informativa.