O processo de recrutamento na Polarising é caracterizado por uma abordagem informal e descontraída, sendo frequentemente descrito como ideal para perfis em início de carreira. As etapas são reduzidas, geralmente compostas por uma ou duas conversas que reúnem as vertentes de recursos humanos e técnica num único momento. A dificuldade é considerada baixa, com um foco acentuado na trajetória académica, projetos realizados e na compatibilidade cultural do candidato com a organização.

Embora a componente técnica seja ligeira e focada em conceitos base como SQL ou POO, a comunicação pós-entrevista apresenta sinais contraditórios. Enquanto os dados agregados indicam uma elevada taxa de resposta, os relatos mais recentes apontam falhas no cumprimento das promessas de feedback e morosidade na decisão final. Adicionalmente, surgem críticas pontuais relativas à transparência sobre o modelo de contratação e à competitividade salarial face às expectativas do mercado.