O processo de recrutamento na Reachdesk é caracterizado por uma estrutura ágil e direta, geralmente composta por três etapas: um contacto inicial com recursos humanos, uma avaliação técnica e uma conversa final com a gestão. A experiência é descrita como eficiente, evitando etapas redundantes de avaliação cultural e focando-se na progressão rápida entre fases. A dificuldade é considerada moderada, embora as reviews mais recentes indiquem uma exigência crescente em conhecimentos de arquitetura e system design.

A comunicação e o feedback são pontos fortes, com a maioria dos candidatos a destacar a prontidão das respostas. Contudo, existem relatos isolados de falta de clareza no foco das perguntas técnicas e falhas pontuais de agendamento em processos mais antigos. Nas fases técnicas, o foco recai sobre o raciocínio lógico em casos práticos e questões orais sobre o ecossistema tecnológico, sendo recomendada uma preparação sólida para as entrevistas de engenharia.