O processo de recrutamento na Shore é caracterizado por uma estrutura simplificada, consistindo frequentemente numa única etapa de curta duração. As entrevistas focam-se em aspetos básicos como a motivação, o percurso profissional e conhecimentos técnicos elementares, sendo descritas como de baixa dificuldade. Contudo, as experiências mais recentes revelam falhas graves de pontualidade e profissionalismo por parte dos recrutadores, com relatos de ausências injustificadas em entrevistas agendadas.

A comunicação é o ponto mais crítico, com uma taxa de feedback de apenas 33%. É comum os candidatos serem ignorados após o contacto inicial ou após a entrevista, sugerindo que o processo serve muitas vezes apenas para alimentar uma base de dados interna sem oportunidades reais imediatas. A falta de transparência sobre detalhes das vagas e intervalos salariais gera frustração, levando os candidatos a sentirem que o processo é uma perda de tempo.