O processo de recrutamento na Shore é caracterizado por uma estrutura simplificada, muitas vezes composta por apenas uma fase de entrevista inicial. Os candidatos descrevem interações focadas em aspetos básicos como motivação, percurso profissional e competências técnicas elementares, resultando numa dificuldade média baixa de 1.6/5. Em alguns casos, as entrevistas são curtas e parecem servir apenas para a recolha de dados para futuras oportunidades, sem um foco imediato na contratação.

A experiência é marcada por falhas graves na comunicação e no profissionalismo, com relatos recentes de atrasos, ausências de recrutadores e falta de resposta a questões sobre salários ou detalhes das vagas. A taxa de feedback de apenas 29% reflete uma tendência de desinteresse após o contacto inicial, gerando frustração nos candidatos. Adicionalmente, a falta de propostas formais e a instabilidade nos projetos apresentados contribuem para uma perceção de desorganização no processo.