O processo de recrutamento na SIBS é caracterizado por uma dificuldade moderada, apresentando fluxos distintos consoante a senioridade e o tipo de vaga. Enquanto as candidaturas para estágios e academias tendem a ser mais informais e focadas no perfil pessoal, as posições de carreira podem incluir testes de código, desafios técnicos para realizar em casa e entrevistas de desenho de sistemas. A experiência é frequentemente descrita como tranquila e casual, embora existam relatos de desorganização em fases específicas.

A comunicação e o profissionalismo dos recrutadores revelam-se inconsistentes, com críticas recentes a apontar atrasos e falta de preparação prévia para as entrevistas. Apesar de 60% dos candidatos receberem feedback, nota-se uma discrepância entre a cordialidade de algumas equipas e a perceção de desinteresse ou falta de respeito noutros contactos. A valorização de projetos académicos e experiências passadas é um ponto central, sendo aconselhável uma postura honesta e relaxada durante as conversas.