O processo de recrutamento na SISCOG é estruturado em três fases distintas, caracterizando-se por uma dificuldade moderada e um foco acentuado no perfil pessoal e na capacidade lógica do candidato. As etapas incluem tipicamente uma abordagem inicial com os recursos humanos, a realização de testes psicotécnicos ou de raciocínio e uma entrevista final com a direção ou gestão de projeto. Embora existam referências passadas a uma estrutura mais rígida, as interações recentes destacam uma cultura de transparência e disponibilidade por parte da equipa.

A comunicação é um ponto forte nas experiências mais atuais, com um acompanhamento próximo e a apresentação de propostas detalhadas. O feedback é geralmente rápido, cumprindo a expectativa da maioria dos candidatos. Nota-se que a avaliação técnica não se foca estritamente em linguagens de programação específicas, mas sim na abertura para aprender novas tecnologias e na sinceridade do candidato durante as conversas.