Perks e cultura da Sky Portugal

Vida familiar e pessoal

• Apoio educação / infância
  A Sky Portugal disponibiliza um cheque-creche para apoiar os pais no pagamento das mensalidades das creches e oferece também apoio financeiro para propinas. Estas iniciativas visam ajudar os colaboradores a conciliar a vida profissional com as responsabilidades familiares e educativas.
• Flexibilidade de horário
  Cada colaborador na Sky tem a liberdade de gerir o seu horário de trabalho de acordo com as suas necessidades pessoais e profissionais. Contudo, é importante alinhar-se previamente com a equipa, garantindo uma comunicação eficaz e a disponibilidade para cumprir prazos e participar em reuniões. Este equilíbrio entre autonomia e responsabilidade é essencial para uma dinâmica de trabalho produtiva.
• Mais de 22 dias de férias
  Além dos 22 dias de férias, o colaborador pode escolher mais dois dias, que podem ser a Véspera de Ano Novo ou o Dia de Natal, e o Dia de Aniversário. Após o primeiro ano de trabalho na Sky Portugal, têm acesso a mais 1 dia de majoração por ano, perfazendo um total de 27 dias de férias anuais. Existe, igualmente, a possibilidade de compra de férias, permitindo acumular até 30 dias anuais, promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Saúde, bem-estar e seguros

• Cantina
  Os colaboradores têm acesso a uma cantina que disponibiliza um menu variado que muda semanalmente. Esta diversidade assegura opções saudáveis, incluindo alternativas vegetarianas e veganas. Além de promover uma alimentação equilibrada, a cantina serve como um espaço de convívio, onde os funcionários podem socializar durante as refeições.
• Jogos no escritório (snooker, ping-pong, etc)
  A Sky Portugal disponibiliza uma sala dedicada à descontração, equipada com diversas atividades que promovem o bem-estar dos colaboradores. Os colaboradores podem jogar matraquilhos, aliviar o stress com um saco de boxe ou tocar bateria. Este espaço foi concebido para proporcionar momentos de pausa e contribuir para um ambiente de trabalho mais equilibrado e agradável.
• Seguro de saúde
  Todos os colaboradores da Sky Portugal têm acesso a seguro de saúde que é 100% extensível ao agregado familiar (esposa/o; filhos)

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  A Sky Portugal disponibiliza 1.500 créditos anuais que os colaboradores podem usar conforme as suas necessidades, como tecnologia, transportes, educação e configuração do home office. Esta iniciativa visa apoiar o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador.

Diversidade

• Igualdade de género
  Na Sky Portugal, damos grande importância à criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, onde todos se sintam bem-vindos. Acreditamos que a diversidade enriquece a nossa cultura e potencia a criatividade. Incentivamos os colaboradores a expressar-se livremente, sem medo de preconceitos, e valorizamos cada indivíduo pela sua singularidade. Este compromisso com a inclusão fortalece as relações interpessoais e contribui para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• LGBTQ+ friendly
  Orgulhamo-nos de ser uma empresa LGBTQ+ friendly, comprometida com a diversidade e a inclusão. Promovemos um ambiente de trabalho acolhedor, onde todos os colaboradores, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de género, são tratados com respeito e dignidade.

Engenharia

• Metodologias agéis
  Utilizamos metodologias ágeis, como o Scrum, para optimizar a eficiência dos nossos projetos e promover um alinhamento eficaz entre as equipas.
• Tecnologias de ponta
  Ambicionamos trabalhar sempre com as melhores soluções tecnológicas. A nossa ambição é adoptar soluções inovadoras que nos permitam optimizar processos e oferecer serviços excepcionais aos nossos clientes.

Equipa

• Amigos fora do trabalho
  Na Sky Portugal, valorizamos profundamente as pessoas e a construção de relações significativas. Para fomentar isso, temos clubes de futebol, padel, permitindo aos colaboradores socializar fora do trabalho. Além disso, realizamos actividades internas, como os "Fri-Yays", que têm muita adesão e proporcionam momentos descontraídos e de convívio entre os colaboradores.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Na Sky Portugal, promovemos a criatividade e a inovação como pilares do nosso sucesso. Para incentivar estas qualidades, realizamos hackathons, onde os colaboradores formam equipas multidisciplinares para desenvolver soluções criativas em tempo limitado. Estes eventos não só estimulam a colaboração entre diferentes áreas, mas também fortalecem o espírito de equipa, resultando em ideias frescas e práticas que beneficiam a empresa e melhoram a experiência dos nossos clientes.
• Membros impressionantes na equipa
  Valorizamos os membros da nossa equipa, reconhecendo que o seu talento é essencial para o nosso sucesso. Celebramos as conquistas individuais e coletivas, promovendo uma cultura de feedback positivo. Investimos no desenvolvimento pessoal e profissional, garantindo um ambiente onde todos se sintam apoiados e motivados a dar o seu melhor.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  Sendo a Sky Portugal uma empresa de origem britânica, que em 2018 foi adquirida pela Comcast, uma grande empresa Americana, o Inglês é a nossa língua interna oficial, refletindo o ambiente internacional em que operamos. Este contexto multicultural promove a colaboração e a partilha de conhecimentos, incentivando o crescimento pessoal e profissional de todos os colaboradores.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Na Sky Portugal, adoptamos um regime híbrido de trabalho que permite aos colaboradores estarem no escritório duas vezes por semana. Acreditamos que este modelo promove relações interpessoais e, ao mesmo tempo, oferece a flexibilidade de trabalhar a partir de casa. Esta abordagem equilibra a colaboração e a autonomia, contribuindo para o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores.