O processo de recrutamento na Sky Portugal é frequentemente descrito como célere e transparente, variando significativamente em complexidade consoante o nível da função. Para posições de estágio, o processo é simplificado, consistindo muitas vezes numa única conversa informal de curta duração focada em motivações e projetos académicos. Em contraste, as candidaturas para perfis experientes ou seniores envolvem até quatro etapas, incluindo desafios técnicos no Codility, revisões de código em conjunto e entrevistas de desenho de sistemas, exigindo uma preparação sólida em algoritmos e estruturas de dados.

A postura dos entrevistadores é amplamente elogiada pela simpatia e capacidade de deixar os candidatos à vontade, promovendo um ambiente colaborativo mesmo durante os desafios técnicos. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, existem relatos recentes de falta de resposta após as fases finais e alguma dificuldade em contactar os recursos humanos. Nota-se ainda uma tendência recente de contratação através de intermediários para perfis juniores, o que pode impactar os benefícios esperados.