O processo de recrutamento na Sky Portugal é caracterizado por uma estrutura variável que se adapta ao nível de senioridade, sendo particularmente ágil e informal para estágios de verão. Enquanto os candidatos a posições juniores enfrentam conversas curtas focadas em motivação e projetos pessoais, as vagas permanentes envolvem até quatro etapas, incluindo desafios no Codility, revisões de código em conjunto e discussões sobre arquitetura de sistemas.

A experiência é geralmente descrita como positiva devido à simpatia e transparência dos entrevistadores, que promovem um ambiente descontraído. Contudo, existem relatos recentes de morosidade na comunicação e falta de feedback detalhado em caso de rejeição. Um ponto de atenção importante em processos recentes é a indicação de que algumas contratações para início de carreira podem ser feitas através de intermediários e não diretamente pela Sky.