O processo de recrutamento na Sky Portugal é caracterizado por uma abordagem estruturada que varia significativamente consoante o nível de experiência. Para candidatos a estágios, o processo é descrito como célere e simplificado, consistindo muitas vezes numa única conversa informal de curta duração focada em motivações e projetos académicos. Já para posições profissionais, a estrutura é mais densa, envolvendo tipicamente entre três a quatro fases que incluem triagem de RH, desafios técnicos em plataformas como o Codility e entrevistas de desenho de sistemas ou comportamento.

A dificuldade é considerada baixa a moderada, com um ambiente de entrevista geralmente simpático e descontraído que visa deixar o candidato à vontade. Embora a comunicação inicial e o acompanhamento durante as fases técnicas sejam elogiados pela rapidez, existe uma discrepância no feedback final: enquanto muitos candidatos recebem respostas rápidas, outros apontam a ausência de contacto após as fases finais ou dificuldades em contactar os recursos humanos. Recentemente, nota-se uma tendência para a contratação externa em inícios de carreira e uma valorização crescente da metodologia STAR e de competências em inglês.