O processo de recrutamento é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, sendo frequentemente descrito como ágil e descontraído. As etapas variam entre uma a quatro fases, incluindo habitualmente uma conversa inicial com os recursos humanos, um quiz técnico focado em lógica ou linguagens específicas e uma entrevista final com o gestor de projeto. Embora existam relatos de processos mais longos com dinâmicas de grupo para academias, a maioria dos candidatos destaca a simplicidade e a simpatia dos entrevistadores.

A empresa é vista como uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho, especialmente através de estágios profissionais. Contudo, a experiência de comunicação é inconsistente; enquanto as reviews mais recentes apontam para um processo fluido e transparente, persistem críticas pontuais sobre a demora no feedback final e disparidades no rigor das avaliações entre diferentes candidatos. A postura dos entrevistadores é maioritariamente positiva, embora existam relatos isolados de falta de profissionalismo em processos mais antigos.