O processo de recrutamento na Valtech Portugal é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos, seguido de avaliações técnicas e de integração cultural. A dificuldade é considerada moderada, com entrevistas técnicas descritas como acessíveis e focadas na experiência prática, sem exigir uma preparação exaustiva. O ambiente durante as conversas é frequentemente apontado como descontraído e direto.

A comunicação destaca-se pela rapidez, com uma elevada taxa de feedback após as sessões. Contudo, relatos mais recentes introduzem notas de insatisfação quanto à transparência salarial, sugerindo que a flexibilidade do trabalho remoto pode ser utilizada para justificar propostas abaixo da média do mercado. Existe também uma perceção de que o modelo de negócio se foca em outsourcing, o que pode influenciar a natureza dos projetos apresentados.