O processo de recrutamento na Valtech Portugal é estruturado habitualmente em três fases, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de uma avaliação técnica e uma entrevista final de integração cultural ou com o cliente. A dificuldade é considerada moderada, com uma componente técnica que não exige preparação exaustiva, embora a fluência em inglês seja um requisito eliminatório e rigorosamente avaliado logo no contacto inicial.

A comunicação destaca-se pela rapidez, com o feedback a ser entregue frequentemente em poucos dias, mantendo uma taxa de resposta elevada. Contudo, reviews mais recentes apontam uma discrepância entre a oferta salarial e as expectativas de mercado, sugerindo que a flexibilidade do trabalho remoto é utilizada como justificação para valores abaixo da média. O ambiente das entrevistas é descrito como descontraído, mas existe uma percepção crescente de que o modelo de negócio se foca em outsourcing de baixo custo.