O processo de recrutamento na Velv é caracterizado por uma estrutura de baixa complexidade técnica inicial, centrada em triagens de RH e entrevistas com clientes finais. Embora existam relatos recentes de uma gestão humana transparente e respeitosa, a experiência é frequentemente marcada por inconsistências graves na comunicação. O processo pode variar entre uma fase única com pré-proposta imediata e percursos que se arrastam por meses, dependendo da urgência do projeto ou da necessidade de alimentar a base de dados interna.

A falta de feedback após as entrevistas é a crítica mais recorrente, com vários candidatos a reportar a necessidade de contactar múltiplos recrutadores para obter uma resposta. Persistem relatos de desorganização administrativa, como o cancelamento de entrevistas em cima da hora e a insistência em modelos de remuneração baseados em ajudas de custo. Recentemente, nota-se um esforço de preparação técnica por parte dos recrutadores, embora a qualidade da interação dependa fortemente do interlocutor atribuído.