O processo de recrutamento na Velv é caracterizado por uma estrutura simples e de baixa dificuldade técnica inicial, consistindo frequentemente numa triagem de RH seguida de entrevistas com o cliente final. Embora existam relatos isolados de transparência e acompanhamento respeitoso, a experiência mais recente é marcada por uma forte inconsistência comunicacional. Muitos candidatos descrevem interações superficiais que parecem servir apenas para alimentar bases de dados internas ou cumprir métricas de recrutamento, sem um interesse real no perfil apresentado.

A falta de feedback é o ponto mais crítico e recorrente, com vários relatos de ghosting após a fase inicial ou mesmo após a apresentação de pré-propostas aliciantes. O acompanhamento tende a ser demorado e, em certos casos, os candidatos sentem necessidade de contactar ativamente múltiplos recrutadores para obter uma resposta. Adicionalmente, registam-se falhas na gestão de expectativas e no agendamento, com cancelamentos de última hora e desconhecimento sobre os detalhes técnicos dos projetos por parte dos recrutadores.