O processo de recrutamento na Velv é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica inicial, centrando-se sobretudo na recolha de percurso profissional e expectativas salariais. As etapas dividem-se geralmente entre uma triagem inicial com os recursos humanos e entrevistas técnicas posteriores com o cliente final. Embora existam relatos isolados de organização e propostas aliciantes, a experiência recente é marcada por uma postura considerada seca e pouco informativa por parte dos recrutadores.

A comunicação e o acompanhamento pós-entrevista constituem os pontos mais críticos, com uma taxa de feedback de apenas 42%. É frequente o relato de ausência de resposta, cancelamentos de última hora e a sensação de que as entrevistas servem apenas para alimentar a base de dados interna. O processo pode tornar-se moroso, arrastando-se por semanas sem atualizações concretas, o que exige uma postura proativa e persistente por parte dos candidatos para obterem qualquer esclarecimento sobre o estado da sua candidatura.