O processo de recrutamento na Velv é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria, iniciando-se geralmente com abordagens via LinkedIn seguidas de entrevistas de triagem focadas no percurso profissional e expectativas salariais. A experiência varia significativamente consoante o projeto, podendo incluir fases técnicas com o cliente final. Embora a dificuldade seja considerada baixa, a rapidez do processo é inconsistente, oscilando entre resoluções céleres com pré-propostas imediatas e processos que se arrastam por vários meses.

A comunicação é o ponto mais crítico e polarizador nas avaliações recentes. Enquanto alguns candidatos elogiam a transparência e o respeito na gestão humana, uma parte considerável reporta falta de feedback, cancelamentos de última hora e práticas de ghosting. Existe ainda a perceção de que algumas entrevistas servem apenas para alimentação da base de dados, com recrutadores por vezes pouco informados sobre os detalhes técnicos ou as especificidades dos clientes internacionais.