A Velv é caracterizada por um ambiente de trabalho que privilegia a autonomia, com opções de trabalho remoto e uma cultura inicialmente positiva. Contudo, as avaliações mais recentes indicam uma degradação na estabilidade das equipas e na gestão de projetos, com relatos de despedimentos e falta de acompanhamento por parte dos managers após a integração inicial.

Embora existam referências a salários competitivos e revisões anuais, a estrutura de benefícios é considerada escassa e o uso de ajudas de custo é criticado. A progressão de carreira, outrora vista como um ponto forte, é agora descrita como incerta e pouco transparente, dependendo excessivamente do projeto atribuído e da gestão de topo.