O processo de recrutamento na Wire IT é caracterizado por uma abordagem rápida e pouco estruturada, com uma dificuldade técnica considerada muito baixa. As etapas iniciais ocorrem frequentemente através de chamadas telefónicas não agendadas, focando-se na validação de requisitos básicos e proficiência em inglês. Embora existam relatos isolados de recrutadores disponíveis, a tendência mais recente aponta para uma experiência impessoal e desorganizada.

A comunicação é o ponto mais crítico, com uma taxa de feedback de apenas 17% e falhas graves na gestão de dados dos candidatos. As entrevistas técnicas são frequentemente conduzidas por perfis sem competências na área, que se limitam a seguir guiões genéricos, resultando numa percepção de amadorismo. O acompanhamento pós-entrevista é descrito como errático, com trocas de informações sobre perfis e expectativas salariais, culminando muitas vezes na ausência total de resposta.