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A unidade de Adecco Information Technology possui especialistas que visam estabelecer uma parceria de negócio com as empresas que possuem necessidades de perfis neste setor.
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Candidaturas abertas

Trainee recursos humanos 2026

Fica a par das áreas de recrutamento e do arranque em abril! Explora as oportunidades e vagas disponíveis no programa de trainees da Adecco.

Abertura de candidaturas em
Variável
Arranque em fluxo contínuo
duração
6 meses
regime
Presencial
cidades
Aveiro · Braga · Coimbra · Lisboa · Porto · Setúbal
grau mínimo
Licenciatura ou Mestrado
Sobre o programa

Direcionada a novos diplomados em domínios como RH e Gestão, a Academia de Talentos Adecco consiste numa jornada de um ano com opções de regime presencial ou híbrido. A iniciativa disponibiliza uma bolsa atrativa e aprendizagem constante no seio de uma organização global líder em recursos humanos. O percurso garante experiência prática (on-the-job) através do envolvimento em iniciativas estratégicas, contando com o suporte direto de especialistas e líderes do setor. O foco incide no aprimoramento da visão de negócio e das soft skills, permitindo aos participantes construir uma forte rede de contactos à escala internacional.

Benefícios e regalias
01
Foco no Bem-Estar
Suporte integral à saúde mental e física para assegurar o equilíbrio diário.
02
Evolução Rápida
Aposta no desenvolvimento dos participantes através de programas de aprendizagem constante.
03
Equilíbrio Pessoal/Profissional
Adoção de políticas que promovem a harmonia entre a vida familiar e o trabalho.
04
Cultura Acolhedora
Manutenção de um ecossistema de proximidade e acompanhamento individualizado.
05
Oportunidades de Carreira
Forte probabilidade de contratação efetiva após o estágio.
Perfil procurado
Requisitos académicos
  • Finalização recente de Mestrado ou Licenciatura em domínios como Gestão, Ciências Sociais, Psicologia ou Recursos Humanos.
  • Domínio da língua inglesa (considerado um plus).
Hard skills
  • Microsoft Office
Soft skills
  • Relacionamento interpessoal
  • Orientação para resultados
  • Resiliência
  • Comunicação
  • Inteligência emocional
  • Trabalho em equipa
  • Proatividade
Processo de recrutamento
  1. 1Inscrição digital na página oficial do programa, seguida de uma análise ao CV para confirmar as motivações e o background académico.
  2. 2Conversa inicial por vídeo ou telefone para aferir a fluência verbal e as aptidões de comunicação.
  3. 3Entrevista presencial ou exercícios de grupo com os recrutadores para analisar as soft skills e o perfil do candidato.
  4. 4Conversa decisiva com as chefias dos departamentos ou diretores de agência para confirmar o alinhamento com os valores da empresa.