O processo de recrutamento na Adentis é caracterizado por uma estrutura que varia entre uma a quatro fases, iniciando-se geralmente com um screening de RH focado no percurso académico, profissional e competências interpessoais. Nas fases subsequentes, que podem incluir entrevistas técnicas com business managers ou clientes finais, os candidatos são avaliados quanto ao domínio de stacks específicas, como Java e Spring Boot, além de serem frequentemente solicitados a realizar testes de inglês e a preencher formulários internos de competências.

Apesar da baixa dificuldade técnica reportada e da simpatia inicial dos recrutadores, a experiência degrada-se significativamente no que toca à comunicação pós-entrevista. Existe uma tendência recente de insatisfação devido à ausência de feedback ou ao envio de respostas automáticas vagas, mesmo após múltiplas interações. Adicionalmente, surgem críticas quanto à insistência na inclusão de ajudas de custo na proposta salarial e à falta de transparência sobre os detalhes dos projetos em aberto.