O processo de recrutamento na Adentis Portugal é caracterizado por uma estrutura que varia entre uma a quatro fases, iniciando-se geralmente com um screening de RH focado no percurso académico, profissional e motivações pessoais. As etapas subsequentes envolvem frequentemente entrevistas técnicas com business managers ou equipas de desenvolvimento, culminando muitas vezes numa entrevista final com o cliente. A dificuldade é considerada baixa, com um foco acentuado em soft skills, proficiência em inglês e conceitos base de programação, embora a experiência técnica possa ser mais exigente em fases avançadas ou para projetos específicos.

Recentemente, nota-se uma dualidade na comunicação: enquanto os entrevistadores são descritos como simpáticos e acessíveis, existe um descontentamento significativo quanto à falta de feedback após as entrevistas. Candidatos relatam esperas prolongadas ou respostas automáticas vagas que não detalham os motivos da não seleção. Além disso, a exigência de preenchimento de formulários internos de competências e a insistência em modelos de remuneração com ajudas de custo são pontos de fricção mencionados em experiências mais atuais.