O processo de recrutamento na Adentis Portugal é caracterizado por uma estrutura que varia entre uma a quatro fases, envolvendo tipicamente um screening inicial de recursos humanos, entrevistas com business managers e uma etapa final com o cliente. A experiência é descrita como acessível e de baixa dificuldade técnica nas fases iniciais, focando-se na trajetória profissional, motivações e soft skills, embora existam relatos de avaliações técnicas mais exigentes e testes de inglês em etapas avançadas.

Recentemente, a comunicação tem sido o ponto mais crítico, com um volume considerável de candidatos a reportar a ausência total de feedback ou o envio de respostas automáticas vagas após as entrevistas. Enquanto alguns elogiam a simpatia e o profissionalismo dos recrutadores, outros apontam falhas graves de acompanhamento, como o não comparecimento em reuniões agendadas e a insistência em modelos de contratação baseados em ajudas de custo, o que gera frustração quanto à transparência do processo.