O processo de recrutamento na Adentis Portugal é geralmente descrito como estruturado e acessível, apresentando uma dificuldade média de 2.2/5. As etapas variam entre uma e quatro fases, iniciando-se tipicamente com um screening de RH focado no percurso académico, experiências anteriores e competências interpessoais. Em fases posteriores, os candidatos enfrentam entrevistas técnicas com Business Managers ou diretamente com clientes, onde são testados conceitos de programação, frameworks e, frequentemente, a fluência na língua inglesa.

Apesar da simpatia e profissionalismo demonstrados pelos recrutadores na fase inicial, a comunicação pós-entrevista é o ponto mais crítico. Apenas 55% dos candidatos referem ter recebido feedback, sendo recorrentes as queixas sobre a ausência de respostas, o uso de mensagens automáticas vagas ou a demora excessiva no processo. Adicionalmente, nota-se uma tendência recente para a insistência em modelos de remuneração baseados em ajudas de custo e uma ocasional falta de clareza sobre os detalhes específicos das vagas ou projetos disponíveis.