O processo de recrutamento na Adidas é caracterizado por uma estrutura clara, geralmente composta por três fases que incluem a submissão de candidatura, entrevistas gravadas e etapas presenciais ou dias de portas abertas no escritório. A experiência é descrita como acessível, com uma dificuldade média de 2.5/5, focando-se predominantemente no percurso pessoal, projetos académicos e questões situacionais, em detrimento de avaliações técnicas rigorosas ou testes de código complexos.

A comunicação inicial e a rapidez entre as primeiras etapas são pontos fortes, embora existam relatos recentes de que o feedback detalhado após uma rejeição pode ser escasso. Nota-se uma forte componente cultural e interpessoal, com ênfase na fluência em inglês e na autenticidade do candidato. Contudo, para perfis mais técnicos, pode haver algum descontentamento quanto à natureza do trabalho, que parece estar muito centrado em soluções SAP e na gestão de consultoras externas.