O processo de recrutamento na Amarís é caracterizado por uma estrutura de várias etapas, iniciando-se geralmente com contactos telefónicos e progredindo para entrevistas com gestores e clientes. A dificuldade é considerada baixa, focando-se essencialmente na apresentação do percurso profissional, competências interpessoais e proficiência em línguas, como inglês ou espanhol. Embora existam relatos de interações cordiais, a experiência é frequentemente descrita como genérica e semelhante à de outras consultoras do setor.

Recentemente, a comunicação tem sido o ponto mais crítico, com relatos de falta de comparência em entrevistas agendadas, ausência de feedback ou respostas automáticas vagas. Existe a perceção de que a empresa foca a sua atividade na alimentação de bases de dados de currículos, sem ter projetos concretos para apresentar, o que resulta em processos interrompidos sem justificações claras. Adicionalmente, a utilização de ajudas de custo na remuneração e a falta de preparação técnica de alguns recrutadores são pontos de insatisfação mencionados.