O processo de recrutamento na Anchorage Digital é caracterizado por uma estrutura rigorosa que combina competências técnicas e culturais, estendendo-se geralmente entre três a seis etapas ao longo de duas a quatro semanas. Os candidatos destacam a importância da preparação em algoritmos e estruturas de dados, com exercícios de live coding frequentemente comparados ao nível médio do LeetCode, além de discussões de system design e entrevistas comportamentais que podem incluir o contacto direto com os fundadores ou o CEO.

A experiência é maioritariamente positiva devido à simpatia e disponibilidade dos entrevistadores, que frequentemente oferecem pistas durante os exercícios técnicos. O acompanhamento dos recrutadores é valorizado pela transparência e pelas dicas fornecidas, embora existam relatos pontuais de feedback genérico ou falta de profissionalismo em fases específicas. Recentemente, nota-se uma valorização da clareza na explicação de benefícios e stock options, reforçando uma cultura de proximidade apesar do ambiente de startup.