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Anónimo. São 30 segundos

há 2 meses Noticias
"A minha meta era ter 50% da equipa de engenharia de produto e desenvolvimento em Portugal. Dessas 700 pessoas, a enge­nharia representa cerca de 350 a 400, mas o balanço acabou por ser diferente. Acho que 'esgotámos' o talento nacional".
há 2 meses Noticias
Anchorage Digital, fundada pelo português Diogo Mónica, vale $4,2MM e tem 700 colaboradores: 600 nos EUA e 100 em PT (Lisboa e Porto). Banco digital de criptoactivos pagou $100M em equity aos funcionários, criando +20 milionários na equipa. 100% dos trabalhadores têm participação na empresa. "Fiz as contas e essa pessoa teria ficado multimilionária se se tivesse jun­tado à Anchorage em vez de à Worten. Multimilionária em dinheiro real." 1/3
há 2 meses Noticias
Diogo Mónica, ex-Square e Docker, defende salários acima da média do mercado PT e critica empresas nacionais que não dão equity. Anchorage tem zero facturação em PT porque o mercado europeu "não é relevante" devido à regulação. Empresa foca-se em EUA, Médio Oriente e Singapura. 2/3
há 2 meses Noticias
Fundador lamenta que PT seja o 2º pior país da Europa em literacia financeira e critica cultura de aversão ao risco. Aconselha empreendedores portugueses a olharem para o mundo desde o dia zero: "Mesmo que conquistem 100% de PT, não invisto porque não é outcome suficientemente grande". 3/3
há 3 meses Noticias
Anchorage Digital investe 1,99M€ em Portugal para desenvolver carteira institucional de criptoativos. Empresa mantém ~100 colaboradores em Lisboa e Porto. Projeto recebeu 1,09M€ de incentivo público via Agenda BlockchainPT.
há 4 meses Redes sociais
Anchorage Digital, avaliada em $3,5MM, implementa modelo de participação acionista para todos os colaboradores. Empresa de criptoactivos já criou +20 milionários entre funcionários, algo "impossível apenas com salário". Diogo Mónica, co-fundador português, ambiciona cotação em bolsa e defende que Portugal precisa de mais risco e literacia financeira.
há 6 meses Noticias
Anchorage Digital recebe $100M da Tether e oferece recompra de ações aos colaboradores no mesmo valor. Funcionários têm 1 mês para decidir venda das participações. Permite encaixe direto de $100M distribuído pela equipa.