O processo de recrutamento na Ankix é caracterizado por uma abordagem inicial simplificada e pouco exigente a nível técnico, apresentando uma dificuldade média de apenas 1.3 em 5. As etapas iniciais focam-se na apresentação de projetos e na recolha de dados biográficos, progredindo tipicamente de uma conversa com os recursos humanos para entrevistas com gestores de negócio e, finalmente, com o cliente final.

Contudo, a experiência é marcada por falhas graves na comunicação e transparência salarial. Apenas 20% dos candidatos recebem feedback, sendo comum a ausência de resposta após o contacto inicial. Existe uma forte tendência para a negociação baseada em valores líquidos e ajudas de custo, com relatos de pedidos de dados pessoais sensíveis precocemente e uma aparente falta de alinhamento entre os recrutadores e os requisitos reais das vagas.