O processo de recrutamento na BABEL é caracterizado por uma estrutura simples, geralmente composta por uma fase inicial de recursos humanos seguida de uma entrevista técnica e, ocasionalmente, uma reunião com o cliente final. A dificuldade é considerada baixa, com foco em conversas sobre percursos profissionais e conceitos técnicos teóricos, sem a exigência de testes práticos de código.

Contudo, a experiência é frequentemente marcada por falhas graves na comunicação e na transparência. Relatos recentes apontam para uma falta de clareza quanto a bandas salariais e inconsistências nas funções propostas. O feedback é descrito como muito demorado ou inexistente, com apenas 43% dos candidatos a receberem retorno, o que, aliado a problemas na marcação de entrevistas, gera uma perceção de desorganização no departamento de recrutamento.