O processo de recrutamento na BySix é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, mas marcado por graves falhas de organização e profissionalismo. Embora existam relatos de processos estruturados em três fases envolvendo RH e clientes, a experiência mais recente e frequente aponta para uma descoordenação acentuada. É comum o não comparecimento dos recrutadores em entrevistas agendadas, sem qualquer aviso prévio ou justificação posterior, o que gera uma percepção de desrespeito pelo tempo do candidato.

A comunicação é o ponto mais crítico, com a maioria dos candidatos a não receber qualquer feedback após os contactos iniciais ou entrevistas. Relatos recentes mencionam falta de transparência sobre as vagas, desconhecimento dos recrutadores sobre os projetos e pressão para a assinatura de contratos. Apesar de alguns casos isolados de acompanhamento próximo em processos com clientes externos, a tendência atual revela uma gestão de recrutamento negligente e pouco fiável.