O processo de recrutamento na CI&T é geralmente descrito como simples e direto, apresentando uma dificuldade média de 2.3/5. As etapas variam entre duas a três fases, envolvendo tipicamente um contacto inicial com o RH seguido de entrevistas técnicas ou com clientes internacionais. A abordagem técnica foca-se frequentemente em cenários hipotéticos, resolução de conflitos e decisões arquiteturais, valorizando-se a sinceridade e a clareza na exposição de experiências anteriores.

Contudo, as reviews mais recentes indicam uma dualidade na experiência do candidato. Enquanto as interações humanas são elogiadas pela transparência e por deixarem o candidato à vontade, surgiram críticas severas à introdução de triagens por inteligência artificial. Esta automatização é percebida como desumanizada e rígida, contrastando com o ambiente colaborativo reportado em processos conduzidos inteiramente por pessoas. O feedback pós-entrevista, embora presente em 63% dos casos, é por vezes criticado por ser genérico ou inexistente em etapas iniciais.