1. Candidatura à vaga: Esta é a fase em que a equipa de recrutamento avalia os perfis e seleciona os candidatos.
2. Primeiro contacto da equipa CI&T: A equipa de recrutamento da CI&T entra em contacto com o candidato para compreender as expectativas individuais e o contexto do talento em relação à vaga.
3. Entrevista técnica e comportamental: Esta é a fase para conhecer mais sobre o percurso do candidato, avaliando os seus conhecimentos e habilidades técnicas e comportamentais.

É também uma oportunidade para esclarecer dúvidas, trocar ideias e receber orientações práticas. Em alguns casos, a entrevista técnica pode ser conduzida tanto pela equipa da CI&T como pela gestão do cliente.