Perks e cultura da CI&T

Vida familiar e pessoal

• Apoio educação / infância
  CI&Ters têm o subsídio Mensal de Benefícios Flexíveis. Este subsídio pode ser utilizado para despesas de educação, formação profissional, tecnologia, transporte público, cobertura de creche, saúde e bem-estar, ginásio e fitness.
• Mais de 22 dias de férias
  CI&ters têm direito a 25 dias úteis por ano civil. (22 são obrigatórios pela Lei Portuguesa)

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Plano de Saúde • Tranquilidade - Advance Care [CI&T cobrirá o custo do funcionário, cônjuge e dependentes em 100%

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Monthly Flexible Benefits Allowance: Este subsídio pode ser utilizado para despesas de educação, formação profissional, tecnologia, transporte público, cobertura de creche Coverflex, saúde e bem-estar, ginásio e fitness.
• Plafond certificações e conferências
  Acesso a nossa Universidade Corporativa, CI&T University. Certificações para CI&Ters, Plataforma para aprendizagem de idiomas.

Diversidade

• Igualdade de género
  E se todas as pessoas pudessem prosperar no ambiente de trabalho, independentemente da sua identidade de gênero? Imaginamos e construímos um mundo com as mulheres como protagonistas, e trabalhamos rotineiramente para expandir nossa compreensão do mundo sobre as mulheridades e suas demandas e contribuições únicas na indústria de tecnologia.
• Igualdade racial
  Os grupos de ação fazem parte da governança de ESG, sendo uma estrutura inovadora e pioneira no mercado, com autonomia para desenvolver estratégias e executar ações de DE&I com orçamento dedicado. Ao lado dos grupos de ação, estão os grupos de afinidade, mais amplos e com foco em pertencimento. Ambos são formas das nossas pessoas se organizarem e construírem o ambiente de trabalho que desejam da forma que desejam.
• LGBTQ+ friendly
  Os grupos de ação fazem parte da governança de ESG, sendo uma estrutura inovadora e pioneira no mercado, com autonomia para desenvolver estratégias e executar ações de DE&I com orçamento dedicado. Ao lado dos grupos de ação, estão os grupos de afinidade, mais amplos e com foco em pertencimento. Ambos são formas das nossas pessoas se organizarem e construírem o ambiente de trabalho que desejam da forma que desejam.
• Pessoas portadoras deficiência / incapacidade permanente
  Nada de nós sem nós é um lema fundamental à causa de pessoas com deficiência, e por aqui levamos a sério. Nosso compromisso com a inclusão de pessoas com deficiência tem mais de uma década. Nessa jornada, recebemos um prêmio como empregador com boas práticas de inclusão na ONU, e recentemente fomos finalistas do prêmio Diversidade em Prática.

Engenharia

• Metodologias agéis
  Grandes soluções ganham vida com a estratégia digital completa, design poderoso e engenharia de alta performance combinadas para gerar resultados rápidos e escaláveis.
• Tecnologias de ponta
  Grandes soluções ganham vida com a estratégia digital completa, design poderoso e engenharia de alta performance combinadas para gerar resultados rápidos e escaláveis.

Equipa

• Incentivo à criatividade & inovação
  O CI&T Way traz 3 pilares essenciais que atuam em conjunto: Impacto, Conhecimento e Pessoas no centro, além de ESG como base para tudo o que fazemos, orientando as nossas ações na sociedade.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  Somos uma multinacional brasileira, com 28 anos de história, composta por 6.000+ pessoas apaixonadas por tecnologia e inovação. Em conjunto criamos impacto nas marcas mais valiosas do mundo, ao atuar como agentes de transformação global para desbloquear o potencial dos negócios, tecnologia e pessoas.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Todas pessoas CI&Ters em Portugal devem comparecer ao escritório da CI&T em Lisboa, pelo menos: uma vez a cada 15 dias* enquanto residirem na Área Metropolitana de Lisboa; uma vez a cada 2 meses* enquanto residirem no resto do país (frequência mínima legal).