O processo de recrutamento na Closer Consulting é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando entre duas a três fases que incluem triagens iniciais, dinâmicas de grupo para perfis juniores e entrevistas técnicas ou com gestores de negócio. A dificuldade é considerada baixa, com um foco acentuado na verificação do percurso académico, proficiência em inglês e competências interpessoais através de roleplays.

A comunicação e o feedback revelam-se os pontos mais críticos e inconsistentes. Embora os recrutadores sejam descritos como simpáticos, existe uma tendência recente para a interrupção de contacto sem explicações, mesmo após indicações positivas de contratação. Adicionalmente, verificam-se desajustes frequentes entre as expectativas salariais discutidas inicialmente e as propostas finais apresentadas, o que gera frustração nos candidatos.