O processo de recrutamento é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, focando-se essencialmente no percurso académico, proficiência em inglês e dinâmicas de grupo para perfis juniores. As etapas variam entre duas a três fases, incluindo contactos iniciais com os recursos humanos e entrevistas com gestores de negócio ou clientes finais. Embora o ambiente inicial seja descrito como simpático e tranquilo, a experiência é frequentemente prejudicada por uma gestão de expectativas salariais ineficaz, com relatos de propostas finais abaixo do acordado ou focadas em estágios IEFP.

A comunicação pós-entrevista é o ponto mais crítico, apresentando uma taxa de resposta de apenas 23%. É recorrente o sentimento de desvalorização entre os candidatos devido à ausência total de feedback ou ao corte abrupto de contacto após indicações positivas. O processo parece estar fortemente condicionado à aprovação direta dos clientes externos, resultando num acompanhamento inconsistente que gera frustração quanto à transparência e ao respeito pelo tempo investido pelos profissionais.