O ambiente de trabalho é frequentemente apontado como o ponto mais forte, caracterizado por uma cultura de entreajuda, proximidade com os gestores e eventos de integração que promovem a coesão. A empresa é vista como uma boa rampa de lançamento para perfis juniores, oferecendo contacto com projetos relevantes em setores como a banca e oportunidades de formação técnica.

Contudo, a experiência é fortemente condicionada pelo modelo de outsourcing, que pode gerar distanciamento e falta de estabilidade. As críticas mais recentes incidem sobre a estrutura salarial, considerada pouco competitiva e dependente de ajudas de custo. A progressão de carreira é descrita como lenta, com falhas na comunicação e na gestão de expectativas, levando à saída de profissionais mais experientes.