O ambiente de trabalho é frequentemente apontado como o maior trunfo da empresa, caracterizado pela proximidade entre colegas, entreajuda e uma cultura jovem que facilita a integração de novos colaboradores. A organização é vista como uma boa rampa de lançamento para quem inicia a carreira, oferecendo contacto com projetos em setores relevantes, como a banca, e oportunidades de formação técnica.

Contudo, a satisfação financeira é o principal ponto crítico, com críticas recorrentes a salários base baixos e à utilização excessiva de ajudas de custo no pacote remuneratório. A progressão de carreira é descrita como lenta e as atualizações salariais pouco significativas. Além disso, a experiência do consultor depende fortemente do projeto de outsourcing atribuído, o que por vezes gera um sentimento de distanciamento e falta de acompanhamento por parte da gestão.