O processo de recrutamento na Cofinpro é estruturado em múltiplas etapas, iniciando-se geralmente com testes psicotécnicos e de lógica online, focados na análise de gráficos e interpretação de texto. Seguem-se entrevistas de fit cultural e técnico que culminam num extenso caso de estudo de system design e arquitetura bancária. Esta fase final, que pode durar até três horas, exige a elaboração de diagramas UML e é frequentemente acompanhada por um exercício de live coding simplificado.

A experiência é descrita como exigente mas recompensadora em termos de aprendizagem, destacando-se a simpatia dos recrutadores e a rapidez na comunicação. O feedback é um ponto forte, sendo muitas vezes fornecido de forma imediata após as entrevistas. Contudo, existem críticas quanto à relevância dos testes lógicos iniciais e à desorganização em casos pontuais, como a desmarcação de fases finais ou propostas salariais abaixo das expectativas comunicadas.