O processo de recrutamento na Content Guru é caracterizado por uma elevada morosidade e falta de transparência, envolvendo múltiplas etapas que incluem testes técnicos em plataformas externas e várias entrevistas com lideranças. Embora os entrevistadores sejam ocasionalmente descritos como agradáveis, a experiência é marcada por uma comunicação inconsistente, com longos períodos de silêncio e uma taxa de feedback de apenas 20%, o que gera frustração nos candidatos.

Recentemente, as críticas incidem sobre a natureza punitiva dos testes técnicos, que impõem limites de tempo irrealistas para a leitura e resolução de problemas complexos. O maior ponto de atrito reside na fase final do processo, onde candidatos aprovados relatam o cancelamento inesperado de propostas ou a necessidade de repetir etapas, revelando uma gestão de expectativas deficiente e comportamentos considerados pouco profissionais.