O processo de recrutamento na DACHSER é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos, seguido de entrevistas técnicas e, em alguns casos, exercícios de programação. A dificuldade é considerada baixa, com uma média de 1.8/5, privilegiando-se a transparência, a capacidade de comunicação e o raciocínio lógico em detrimento de um discurso excessivamente técnico. O domínio da língua inglesa é fundamental, uma vez que as interações iniciais e partes do processo decorrem neste idioma.

Apesar da abordagem inicial ser descrita como informal e tranquila, a comunicação pós-entrevista revela-se inconsistente. Embora os dados agregados apontem para 60% de taxa de resposta, os relatos mais recentes indicam falhas no acompanhamento e ausência de justificações em caso de recusa. Adicionalmente, nota-se uma transição tecnológica na empresa e uma política de trabalho presencial ou híbrida que exige atenção dos candidatos quanto à localização e flexibilidade.