O ambiente de trabalho na DACHSER é consistentemente descrito como o seu maior trunfo, caracterizando-se por uma cultura familiar, descontraída e de forte entreajuda entre colegas. A empresa tem apostado na modernização tecnológica e em projetos de transformação digital desafiantes, proporcionando escritórios modernos e ferramentas atuais que favorecem a colaboração e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Contudo, a satisfação com a compensação financeira é baixa, com relatos frequentes de salários abaixo da média do setor e benefícios pouco competitivos. A progressão de carreira é apontada como inexistente ou pouco clara, e o modelo de trabalho híbrido, limitado a dez dias remotos por mês, é considerado insuficiente por parte dos colaboradores. Existe ainda descontentamento face ao controlo rígido de horários através da picagem de ponto.