O processo de recrutamento na Dellent Consulting é caracterizado por uma fase inicial de triagem com os recursos humanos, focada na validação do percurso académico, experiência tecnológica e proficiência em inglês. Embora as entrevistas iniciais sejam descritas como informais e de baixa dificuldade técnica, as reviews mais recentes apontam para uma abordagem mecânica, onde os recrutadores seguem checklists sem demonstrarem conhecimento prévio do currículo do candidato.

A progressão para as fases seguintes envolve frequentemente desafios técnicos complexos ou entrevistas com clientes finais em regime de outsourcing. No entanto, a experiência é marcada por uma lacuna significativa na comunicação, com uma taxa de feedback de apenas 39%. Candidatos relatam frustração com a ausência de respostas após a realização de exercícios técnicos exigentes e criticam a falta de transparência nas propostas salariais, muitas vezes focadas em valores líquidos e ajudas de custo.