As entrevistas na Dellent são descritas como processos simples e informais, focados essencialmente no percurso profissional e na validação de competências tecnológicas. A primeira fase, conduzida pelos RH, é frequentemente vista como uma triagem rápida e pouco exigente, onde se discutem expectativas salariais — muitas vezes em valores líquidos e com ajudas de custo — e se realiza um breve teste de inglês. Em alguns casos, o processo evolui para desafios técnicos ou entrevistas com clientes finais, embora a experiência varie significativamente consoante o recrutador.

Recentemente, as críticas centram-se no desalinhamento entre os anúncios e a realidade das vagas, com candidatos a serem entrevistados para posições que não correspondem à sua senioridade ou disponibilidade. A comunicação é apontada como o ponto mais frágil, sendo recorrentes os relatos de falta de feedback após a realização de exercícios técnicos exigentes. Embora alguns candidatos elogiem a simpatia inicial, a percepção geral é de um processo mecânico, onde o candidato é tratado como um número e o acompanhamento pós-entrevista é inconsistente.