O processo de recrutamento é caracterizado por uma fase inicial de triagem com os recursos humanos, descrita como informal, rápida e de baixa dificuldade técnica. Esta etapa foca-se na validação do percurso académico, experiência com tecnologias específicas e um breve teste de proficiência em inglês. Embora o ambiente seja frequentemente amigável, as críticas recentes apontam para uma abordagem mecânica, baseada em checklists, onde os recrutadores por vezes demonstram desconhecimento sobre os detalhes técnicos das vagas ou o conteúdo dos currículos.

A progressão para as fases seguintes envolve tipicamente um desafio técnico para realizar em casa ou uma entrevista com o cliente final. Contudo, a falta de feedback após a entrega de exercícios complexos é uma queixa recorrente e persistente, gerando uma sensação de desrespeito pelo tempo do candidato. Adicionalmente, as propostas salariais são frequentemente consideradas baixas e focadas em valores líquidos, recorrendo a ajudas de custo ou regimes de prestação de serviços, o que desvaloriza a experiência para perfis mais seniores.