O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura robusta, geralmente composta por três a quatro fases que incluem triagem telefónica, testes online (inglês, lógica e conhecimentos técnicos como SQL e Java) e entrevistas com RH, Managers e Partners. Em programas de graduados, destaca-se a realização de eventos imersivos de fim de semana, como hackathons ou bootcamps, que combinam dinâmicas de grupo e resolução de casos de negócio. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa e acessível para perfis juniores, valoriza-se fortemente a capacidade de comunicação, a atitude colaborativa e a articulação clara de projetos académicos ou profissionais anteriores.

A experiência dos candidatos é marcada por contrastes significativos na comunicação e no feedback. Enquanto as fases iniciais e as entrevistas com Managers são frequentemente elogiadas pelo ambiente descontraído e profissionalismo, as entrevistas finais com Partners recebem críticas por parecerem, por vezes, desnecessárias ou pouco profissionais. Relatos recentes apontam para uma falta de flexibilidade no agendamento e demoras consideráveis na resposta final, com alguns candidatos a receberem apenas comunicações genéricas após longos períodos de espera. A discrepância entre as expectativas salariais discutidas e as propostas finais é também um ponto de fricção mencionado.