O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura multi-etapa, geralmente composta por um contacto inicial dos RH, testes online (lógica, inglês e conhecimentos técnicos como Java e SQL) e entrevistas sucessivas com Managers e Partners. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa a moderada, focando-se em conceitos básicos de POO e bases de dados, existe uma forte valorização da capacidade de comunicação, raciocínio lógico e da adequação cultural do candidato.

Recentemente, nota-se uma dualidade na experiência: enquanto as dinâmicas de grupo e o contacto com Managers são elogiados pela fluidez, as entrevistas finais com Partners são frequentemente descritas como breves ou desinteressadas. A comunicação pós-entrevista é um ponto crítico, com relatos de falta de flexibilidade no agendamento e demora ou ausência de feedback personalizado, apesar de a maioria dos candidatos acabar por receber uma resposta formal.