O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura multi-etapas, geralmente composta por três a quatro fases que incluem triagem telefónica, testes online e entrevistas com Managers e Partners. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa a moderada, focando-se em conceitos básicos de OOP, SQL e lógica, os candidatos destacam a importância de saber articular o percurso académico e profissional com clareza. Eventos imersivos como bootcamps de fim de semana são comuns para perfis juniores, servindo para avaliar competências interpessoais e trabalho em equipa.

Recentemente, nota-se uma dualidade na experiência: enquanto muitos elogiam a simpatia dos recrutadores e a fluidez do processo, outros apontam falhas críticas na comunicação e flexibilidade. Relatos de 2025 e 2026 mencionam falta de feedback após testes técnicos, rigidez excessiva no agendamento e descoordenação entre as expectativas salariais discutidas e as propostas finais. A fase com o Partner é frequentemente descrita como um alinhamento cultural rápido, embora alguns candidatos a considerem desnecessária ou pouco personalizada face ao tempo investido nas etapas anteriores.