O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando entre duas a cinco fases. Frequentemente, o percurso inicia-se com um contacto dos RH e a realização de testes online de lógica, inglês e conhecimentos técnicos, como Java e SQL. Em muitos casos, especialmente para perfis juniores, o processo culmina em eventos de recrutamento intensivos ao fim de semana ou no "Tech Experience", que incluem desafios de grupo e entrevistas finais com Partners. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa e acessível, focando-se em conceitos básicos de programação e algoritmos simples, a experiência é marcada por uma forte componente de avaliação comportamental e de adequação à cultura da empresa.

A comunicação e o feedback surgem como os pontos mais críticos e inconsistentes. Apesar de uma taxa de feedback de 71%, muitos candidatos relatam tempos de espera excessivos, que podem chegar aos dois meses, e respostas genéricas após processos longos. Recentemente, nota-se algum descontentamento com a falta de flexibilidade no agendamento e falhas de coordenação, como entrevistadores que desconhecem as preferências de área do candidato. No entanto, os entrevistadores são frequentemente descritos como simpáticos e profissionais, proporcionando um ambiente descontraído que valoriza a capacidade de aprendizagem e a atitude proativa em detrimento de um conhecimento técnico profundo.