O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é descrito como acessível e estruturado, embora a experiência varie significativamente consoante a área e o entrevistador. As etapas seguem geralmente um modelo de três a quatro fases, iniciando-se com um contacto dos RH ou testes online (lógica, inglês e conhecimentos técnicos básicos como OOP e SQL), seguido de entrevistas com Managers e, finalmente, com um Partner. Recentemente, destaca-se a realização de eventos de recrutamento intensivos, como bootcamps de fim de semana, que concentram dinâmicas de grupo e entrevistas finais num curto espaço de tempo.

A dificuldade técnica é considerada baixa a moderada, com foco na capacidade de comunicação, raciocínio lógico e fit cultural, em detrimento de desafios de código complexos. Contudo, existem críticas recorrentes quanto à morosidade do processo, que pode estender-se por meses, e a uma comunicação por vezes deficitária. Relatos recentes apontam para descoordenação em agendamentos, falta de flexibilidade horária e feedback genérico ou inexistente após as fases finais, contrastando com a postura simpática e profissional da maioria dos recrutadores durante as interações diretas.