O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, geralmente variando entre três a cinco fases. O percurso típico inicia-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de testes online que avaliam lógica, inglês e conhecimentos técnicos base, como Java e SQL. As fases subsequentes incluem entrevistas com managers e partners, podendo também envolver dinâmicas de grupo ou eventos imersivos de fim de semana, como o Tech Bootcamp. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, o processo é frequentemente descrito como longo e, em certos casos, repetitivo.

A comunicação e o feedback são os pontos mais críticos apontados pelos candidatos. Apesar de os dados indicarem que 70% recebe resposta, as reviews recentes destacam uma prevalência de respostas genéricas ou a ausência total de feedback após a realização de testes exigentes. Nota-se um contraste entre a simpatia dos entrevistadores e a morosidade do processo administrativo, que pode estender-se por meses. Recentemente, surgiram críticas quanto à falta de transparência em questões logísticas e salariais, embora a empresa continue a ser vista como uma porta de entrada relevante para recém-licenciados.