O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura robusta, geralmente composta por três a quatro etapas que incluem triagem telefónica, testes online (lógica, inglês e conhecimentos técnicos como Java e SQL) e entrevistas com Managers e Partners. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa a moderada, focando-se em conceitos básicos de programação e arquitetura, existe uma valorização acentuada das competências de comunicação, raciocínio lógico e alinhamento cultural. Eventos intensivos como o Tech Bootcamp, que ocupam fins de semana inteiros, são comuns para perfis juniores, oferecendo uma visão prática da empresa mas exigindo disponibilidade total.

A experiência dos candidatos é marcada por contrastes significativos na comunicação e no feedback. Enquanto muitos elogiam a simpatia dos entrevistadores e a clareza inicial, as críticas recentes apontam para uma rigidez excessiva no agendamento, falta de personalização nas respostas negativas e atrasos no cumprimento de prazos. A fase final com o Partner é frequentemente descrita como um alinhamento de expectativas, embora alguns candidatos a considerem redundante ou pouco envolvente. A discrepância entre as condições discutidas inicialmente e a proposta final, especialmente em termos salariais e de localização, é um ponto de atrito recorrente.