O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura multi-etapa que, embora considerada de dificuldade reduzida, exige disponibilidade e paciência. As fases típicas incluem um contacto inicial de screening, testes online adaptativos de inglês, lógica e conhecimentos técnicos (SQL e Java/OOP), culminando em entrevistas com Managers e Partners. Para recém-graduados, destaca-se a realização de eventos imersivos como hackathons ou bootcamps de fim de semana, onde a avaliação se foca na dinâmica de grupo e na resolução de casos de estudo práticos.

Recentemente, nota-se uma valorização crescente das soft skills e da capacidade de comunicação em detrimento de um rigor técnico extremo, sendo as entrevistas descritas como conversas informais sobre o percurso académico e projetos passados. Contudo, a experiência é inconsistente: enquanto muitos elogiam a simpatia dos recrutadores, outros apontam falta de flexibilidade no agendamento, desinteresse de alguns Partners e falhas na comunicação de prazos. O feedback, embora presente na maioria dos casos, é por vezes criticado por ser genérico ou tardio, especialmente após processos longos e exigentes.