O processo de recrutamento na EY é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a quatro fases que incluem triagem telefónica, entrevistas técnicas com managers e uma conversa final com o partner. Recentemente, o uso de dinâmicas de grupo e entrevistas gravadas em vídeo tornou-se comum, embora estas últimas gerem algum desconforto pela impossibilidade de esclarecer dúvidas no momento. A dificuldade é considerada baixa a moderada, com um foco crescente na avaliação comportamental e cultural em detrimento de questões técnicas profundas, especialmente para perfis juniores.

A comunicação e o feedback apresentam um desempenho positivo na maioria dos casos, com uma taxa de resposta de 70%. Contudo, a experiência pode ser inconsistente, existindo relatos pontuais de falta de profissionalismo por parte dos recrutadores em fases iniciais. A preparação para perguntas em inglês e para cenários hipotéticos é recomendada, uma vez que a empresa valoriza a capacidade de comunicação e a segurança do candidato durante as interações remotas.