O processo de recrutamento na EY é caracterizado por uma estrutura multi-etapa, geralmente composta por três a quatro fases que incluem triagem telefónica, entrevistas técnicas e uma conversa final com um Partner. As avaliações recentes destacam a utilização frequente de plataformas de vídeo para respostas gravadas e dinâmicas de grupo, especialmente em programas de entrada como o EY Summit. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, a experiência varia significativamente consoante a postura do recrutador e a clareza das instruções nas fases digitais.

A comunicação é apontada como um ponto forte na maioria dos casos, com uma taxa de feedback positiva, embora existam relatos isolados de falta de profissionalismo em entrevistas iniciais. Os candidatos são aconselhados a preparar o inglês para questões específicas e a focar-se na transmissão de objetivos pessoais, uma vez que as entrevistas tendem a priorizar o perfil comportamental e o interesse pela cultura da empresa em detrimento de questões técnicas complexas.