O processo de recrutamento na EY é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, geralmente variando entre três a quatro fases. O percurso típico inicia-se com um contacto dos recursos humanos ou testes online, seguindo-se entrevistas com managers e partners. Recentemente, destaca-se a utilização de plataformas de gravação de vídeo e dinâmicas de grupo em eventos como o EY Summit. A componente técnica é frequentemente descrita como acessível, especialmente para perfis juniores, focando-se mais no percurso académico, competências interpessoais e proficiência em inglês.

A dificuldade é considerada baixa, com um ambiente de entrevista maioritariamente relaxado e cordial, embora existam relatos isolados de falta de profissionalismo no contacto inicial. A comunicação e o feedback apresentam um desempenho misto: enquanto a maioria dos candidatos recebe resposta, há registos de processos demorados e falta de retorno após as fases iniciais. A preparação para perguntas comportamentais e a demonstração de interesse pela cultura da empresa são apontadas como factores cruciais para o sucesso no processo.