O processo de recrutamento na FARO Technologies é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre duas a três fases que incluem entrevistas de recursos humanos e avaliações técnicas. A componente técnica é central, envolvendo frequentemente desafios de código para realizar em casa ou testes práticos durante as sessões, com foco em fundamentos de programação, padrões de desenho e tecnologias específicas como .NET ou C#.

A dificuldade média de 2.3 reflete um processo acessível mas rigoroso, onde os candidatos interagem diretamente com membros das equipas técnicas. Embora os dados agregados indiquem uma taxa de feedback de 80%, a experiência mais recente aponta falhas na comunicação pós-entrevista, contrastando com relatos anteriores que valorizavam o investimento de tempo no processo. O ambiente de trabalho e a competência técnica dos entrevistadores são destacados como pontos fortes da organização.