O processo de recrutamento na Findmore Consulting é caracterizado por uma abordagem inicial simples e pouco exigente a nível técnico, focando-se essencialmente na revisão do percurso profissional e em questionários de triagem. As primeiras interações, frequentemente iniciadas via LinkedIn, são descritas como descontraídas e conduzidas por recrutadores atenciosos, embora a estrutura possa variar entre uma única conversa ou múltiplas fases dependendo do cliente final.

Contudo, a experiência degrada-se significativamente após o contacto inicial, com uma falha crítica na comunicação. A ausência sistemática de feedback é a queixa mais recorrente, mesmo após promessas explícitas de rapidez ou pedidos diretos de atualização por parte dos candidatos. Relatos recentes indicam que o processo frequentemente termina em silêncio total, tornando a gestão de expectativas difícil para quem aguarda uma resposta.